当時24歳(現在27歳)のスタッフ(空間塾生)が、仕事にやる気が出なくなり停滞を感じ、相談してきました。

「作業は行っているものの、意欲やモチベーションが上がらず、以前のようなエネルギーが出てこない」という悩みを訴えていました。

それに対して答えた話です。



そんな状態になるのはまず、年齢の影響があるよ。

年齢といっても、いろいろな意味があって深いんだよ。

肉体的・精神的・社会的・経験的・対外的等、それぞれ意味が違う。

それは全てが影響してくるものだけど、同じ24歳でも人によって、立場で違ってくるよね。


それは、責任の多さや、環境、状況の結果で年齢の影響を受けることがあるんだよ。


そしてそれは、その場におけるポジションもある。

3年~5年たっても新人のままな人も居れば、半年でベテランと言える人もいる。

それは性格やタイプにもよってくる。

今まで、学生時代にクラス委員をやったり、クラブ活動で部長をやったり、社会に出ても責任のある立場に立つことで、人よりも早く年齢が来る。


それは洞察力・指導力・まとめる能力を持っているからこそそのポジションにつくようになっているんだよね。

それは社会にとって、人との空間にとって必要で、求められる人材なんだ。

それは自分にとってチャンスであり、アドバンテージ。

そういう能力を持った自分を活かすべきだよ。

そうするためには年齢と立場、そしてそれに見合う状況は必要だよね。


それは、自分の意識、環境、それと……やっぱり給料なんじゃない?


自分がもっと上のポジションに行ってもいいのに、立場上(数字を上げることを)言えなかったりするんだろうけど、自分から言うことで意識が高まるんだよ。

それは自分のことを提案する、表現するということだよ。

中には、励ましとして数字を上げてもらう人もいれば、その人を尊重して自分から表現するまで時期を待つこともある。

しかし、タイプによっては、言わずに待ってしまう、我慢してしまうという人がいる。

そうしてしまうことで気持ちが落ちていってしまう。

それじゃぁ、意味がないよね


自分から提案することで自分に刺激を与えるんだよ。

君はそのタイプだよ。



自分に見合った数字、そしてそれは周りからも納得できる数字でもあるべきだよね。

自分の判断力も問われてくる。


それは、いつか自分が相手を評価する時期が来たときのために、自分の目を養う材料にもなる。

これをやってくることで相手を評価するトレーニングになるんだよ。

僕はその提供をしたいんだよね。


そして誰もが納得する、数字に見合った自分になることだよ。

それは自分で勝ち取るんだよ。

数字が上がってくるほど、“仕事的”に評価されるより、“人間的”な意味において評価されるようになるよ。


数字が上がることで、自分自身に対する責任も上がってくる。

そこまでいって初めて責任を請け負えるようになる。

また、数字をあげることでプレッシャーにもなる。


それら全部を考えた上で数字を出せばいいんじゃない?


そしてそんなトレーニングは自分の後輩や部下が相談に来た時、きっと役に立つと思うよ。